Ecole : Université de Cergy Pontoise

Durée de formation : 12 mois

Formateur : Stéphane Piazza, Marine Simon, Etienne Colignon

Déscription :Le DU Intelligence Collective développe trois champs de pratique collective qui se complètent et se potentialisent remarquablement : - La facilitation de groupe : apporte des pratiques et compétences permettant d’intervenir auprès d’un collectif pour l’aider à atteindre des objectifs et livrables prédéfinis (décisions, production d’idées, planification, résolution de problèmes…). - Les méthodes agiles : révolutionnent la conduite des projets, de manière collaborative, incrémentale, apprenante et itérative pour créer un produit ou un service apportant plus de valeur en réponse aux besoins évolutifs des utilisateurs. - Le coaching d’équipe : a pour mission d’aider une équipe à transformer la manière dont elle travaille ensemble, à l’éclairer sur ses propres modes de fonctionnement tels qu’observés en situation, à la faire avancer progressivement vers des pratiques renouvelées plus propices à la réussite de ses objectifs communs.

Ecole : map & match

Durée de formation : 3 jours

Formateur : Valérie Jones

Déscription :Analyser et restituer le profil de talents innés, acquis et inconforts des personnes au travers d'une cartographie (Expert 5A) de 20 talents. Mettre en dynamique les talents d'une équipe au service de la création de valeur de l'entreprise. Identifier les besoins d'organisation, de formation, de recrutement.

Ecole : IFOD

Durée de formation : 12 mois

Formateur : Sylvie Petit

Déscription :Les fondamentaux du coaching : Posture et Ecoute Les modes d’intervention du coach et le pilotage de séance Coacher en mode psychodynamique Développement de l’identité et du psychisme et mise en pratique Le coaching du collectif Coacher avec l’Analyse Transactionnelle et Supervision Coacher avec le Système Métier de coach, intégration et identité

Ecole : Com-C France

Durée de formation : 4 mois

Formateur : Pascale-Sophie Roussarie

Déscription :Mener les étapes d'un bilan de compétences (9 à 10 séances) : 1- MON HISTOIRE DE VIE 2- CE QUE JE SAIS FAIRE - MON PARCOURS PROFESSIONNEL 3- QUI SUIS-JE ? - MON AUTOPORTRAIT 4- COMMENT SUIS-JE PERÇU ? - QUESTIONNAIRE 360° 5- CE QUE J’AIME FAIRE - MES MOTIVATIONS 6- SYNTHESE DU BILAN

Ecole : Institut Arsitote

Durée de formation : 6 jours

Formateur : Christine Puechbroussou

Déscription :Accompagner les coachés aux 7 étapes du parcours Personnages-Talents : 1 - Identifier et reconnaître mes talents spécifiques 2 - Identifier mes besoins à satisfaire 3 - Me relier à mes valeurs et aspirations profondes 4 - Construire une représentation claire et imagée du meilleur de moi-même 5 - Intégrer les facettes de moi-même pour clarifier ma vocation 6 - Explorer mon meilleur futur possible 7 - Développer un plan d'action pour m'accomplir